Создайте профиль для каждого сотрудника и отслеживайте его ключевую информацию, включая должность, зарплату и карьерный рост. Обновляйте и изменяйте информацию о сотруднике всего за несколько кликов. Отслеживайте статус контракта с сотрудником. Переводите его в другие отделы, филиалы или расторгните контракт, если это необходимо.

Благодаря HRM сотрудники быстро получают корпоративную информацию, имеют удобный доступ к сервисам (включая электронный кадровый документооборот), сотрудничают с коллегами и обмениваются опытом, развивают карьеру и проникаются культурой компании и ее ценностями.

HRM обеспечивает автоматизацию таких функций, как мотивация персонала, ведение «профилей компетенций сотрудников», «управление карьерой», оценка персонала

Нужно заполнить вакантную должность? Просто создайте новое объявление о вакансии в HRM и управляйте процессом от начала до конца. С HRM вы сможете быстрее находить новых кандидатов и сократить время на найм менеджеров. Создайте вакансию, собирайте и управляйте заявками, формируйте базу кандидатов и проводите интервью.

Стимулируйте рост сотрудников. Планируйте обучение навыкам, отслеживайте расходы и наблюдайте, как ваши сотрудники становятся профессиональнее. Повышайте продуктивность работников с помощью индивидуальных KPI. Оценивайте результаты работы, делитесь обратной связью и помогайте им достигать целей компании.

Платите своим сотрудникам за их труд. Сохраняйте информацию о расходах на персонал, переводах, взносах и других операциях для будущего использования. Контролируйте посещаемость и переработки, чтобы ваши сотрудники всегда получали справедливую компенсацию за свою работу.

HRM-система позволяют решить две основных задачи: упорядочить все учетные и расчетные процессы, связанные с персоналом; и снизить потери, связанные с уходом сотрудников. Эффект от решения первой задачи достаточно очевиден и заключается в устранении двойного ввода данных, сведении их в единую базу с возможностью полного анализа и генерации отчетности, исключении появления «мертвых душ», своевременности и корректности расчета и начисления заработной платы, налоговых отчислений и т. п.

Несмотря на экономический кризис, мало кто будет спорить о ценности человеческого капитала в качестве корпоративного актива. Компании с сильной функцией управления персоналом будут акцентировать внимание на «качественном» росте сотрудников, разрабатывая поощрительные программы и схемы мотивации.

Управляйте начислением заработной платы всего за несколько кликов. Рассчитывайте заработную плату, планируйте выплаты и следите за тем, чтобы ваши сотрудники получали зарплату вовремя. Сохраняйте данные обо всех расходах на оплату труда, переводах, депозитах и других транзакциях, связанных с сотрудниками, для дальнейшего использования.

Ускорьте процесс найма. Используйте встроенные функции найма, чтобы создавать новые вакансии и управлять ими, а также быстрее заполнять вакансии. Собирайте заявки и управляйте ими от начала до конца. Легко сравнивайте кандидатов и выбирайте лучшего для работы.

Встречи с новыми коллегами, welcome-письма и обратная связь по итогам испытательного срока, информация о процессах, регламентах и знакомство с ценностями компании. В качестве примера можно настроить автоматическую отправку новым сотрудникам welcome-письма, которое содержит всю необходимую информацию: контакты ответственных лиц, ссылки на корпоративные ресурсы, план погружения в процессы.

Это один из тех процессов, где тоже можно с легкостью внедрить автоматизацию. Регулярные тесты, опросы 360, Performance review — для проведения всего этого есть функциоонал, который напомнят сотрудникам о необходимости сдать опросы, соберут данные и выдадут сводную статистику.